2019年开始,企业和员工的社保会有5个“变化”,来看!

   

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爱波网众所周知,每一年社保制度都会有新的变化。明年要执行的政策不仅仅影响我们的社保福利,还会给企业和员工带来其他5个大变化,今天我就来给大家说说到底是哪5大变化,事关每个人的利益,看完之后转发给更多朋友!

变化一:

从2019年开始,全体中国公民的社保由税务部门统一征收,这可以规避一些用人单位故意不给或者少给员工缴纳社保的情况,在这种情况下用人单位,会在招聘人员方面更加严格,对员工的整体素质和能力的要求都会增强。

现在很多单位之所以不给员工缴纳社保,除了资金原因之外,还有一部分原因是,单位认为部分员工并没有给单位带来可观的利润,会产生不值得给员工交社保的错误观念,那么单位在未来招聘新员工时,将会更加严格,对专业素质的要求更加高。

变化二:

现在很多用人单位在招人时,不会直接面向社会招聘,而是通过人力资源公司来招人,在新规的影响下,这类公司会受到更多用人单位的喜欢,因为用人单位可以帮助企业节省很多招聘时间,时间就是成本。

变化三:

爱波网劳动报酬支付会产生变化,受到社保新规的影响,很多单位对薪酬结构做出了调整,加入很多实物奖励、期权奖励等等,这些可以不被计入工资表,社保的缴费基数受到当地平均工资水平的影响。用人单位以这种方式来支付劳动报酬,其实也是变相在影响以后的社保缴费基数。但是这种方式总的来说,对员工还是利大于弊的。

变化四:

同样还是受到社保新规定的影响,一定还会用人单位想办法“合理”规避给员工交社保,应该会出现一批企业,将全日制用工模式,转变为非全日制用工模式,聘请大量兼职人员。

变化五:

爱波网更多企业会和专业的人力资源公司进行合作,降低企业成本。前面说到未来用人单位会招聘非全日制员工,但这种方式有各种弊端。因此不少企业会转而寻找一家专业的人力资源公司进行合作,可以通过薪酬优化、指定企业薪酬方案等方式,将自己的组织结构、账务、社保、用工方式等进行总体调整,从而适应新形势和新政策。

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